שלום לך שואל יקר,

קראתי את שאלתך ואשתדל לענות לך בסיעתא דשמייא.

זה באמת מאד מרגיז ומתסכל שאתה עובד במשך תקופה אצל מישהו ולמרות זאת אתה לא מקבל את השכר שמגיע לך כדין.

אני נסמך כמובן על העובדות שאתה מפרט בשאלה שלך ואין לי יכולת לדעת מהן הטענות של הצד השני- מי שהיה המעסיק שלך.

אבל בהנחה שהעובדות שאתה כותב הן נכונות באופן מלא (!) והמעסיק שלך החליט באטימות לב להיות אדם רע ולא לשלם לך את השכר שמגיע לך, הרי שהמדובר כאן בעוול גדול. גם הלכתית ובוודאי מוסרית.

ואם כך הוא, צריך לנסח את השאלה שלך אחרת: לא רק מה אתה יכול לעשות מבחינה רוחנית אלא מה אתה צריך לעשות מבחינה הלכתית.

כשאתה מתמקד בשאלה שלך רק בנקודה של "מה אני יכול לעשות מבחינה רוחנית", גלומה כאן הנחה שמבחינה הלכתית אין לך כבר מה לעשות ועליך להשלים עם רוע הגזירה ולהבין שלא תקבל את השכר שמגיע לך. או אז עולה לה מאליה השאלה כיצד להתמודד עם הגזירה הזו מבחינה רוחנית.

אבל, לפי דעתי, אתה ממש לא נמצא שם.

אם העובדות שפרטת נכונות במלואן הרי שנעשה לך עוול.

הקב"ה שונא עוולות.

כך נאמר במפורש בתורה : "כי תועבת ה' אלוקיך כל עושה אלה כל עושה עוול".

ולכן, על עוול לא שותקים ולא עוברים לסדר היום. אלא אם כן באמת ניסינו כנגדו את כל האפשרויות ולא הצלחנו.

אני לא חושב שזה המקרה שלך.

אם המעסיק שלך הוא אדם שומר תורה ומצוות אתה צריך פשוט לתבוע אותו לדין תורה בפני בית דין לענייני ממונות שיושבים דיינים שפוסקים את הדין בהתאם להלכה.

אתה יכול לשאול את הרב בשכונה שלך או בבית הכנסת שבו אתה מתפלל כיצד פונים לבית דין שכזה. חשוב שתדע שפנייה לבית דין שכזה לא עולה הרבה כסף. מקסימום תשלום של כמה מאות ש"ח בודדים עבור אגרה לפתיחת התיק. וכשתזכה בדין, מן הסתם תקבל גם את עלות האגרה כהוצאה מהמעסיק הקודם שלך.

אם המעסיק שלך הוא אדם שאינו שומר תורה ומצוות ואתה בטוח שהוא לא יסכים לבוא ולדון איתך בדין תורה, תפנה לבית הדין לענייני ממונות ותבקש מהדיינים שם רשות לתבוע אותו בבית דין לעבודה הפועל מטעם המדינה.

בבית הדין לעבודה תשלם אגרה של עשרות ש"ח בודדים בלבד. כמו כן, תוכל לייצג בו את עצמך בלי חובה להסתייע בעורך דין. העובדות, כפי שפרטת אותם, הן לא מסובכות מבחינה משפטית ותוכל לנסח בעצמך על גבי הכתב את טענותיך- מתי עבדת, באילו שעות כל יום, מה היה תפקידך, מתי סיימת לעבוד אצלו וכדומה.

לגבי העובדה שהוא לא העסיק אותך עם תלוש- זו בעיה שלו. לא שלך.

על פי החוק, ברגע שתצליח להוכיח שאכן עבדת אצלו, נטל ההוכחה עובר אליו והוא זה שיצטרך להוכיח כמה שעות עבדת כל יום, כמה משכורת מגיעה לך בהתאם לשעות שעבדת בכל חודש ובעיקר, להציג אסמכתאות המראות שהוא אכן שילם לך בפועל את מלוא השכר שמגיע לך.

ואם תשאל אותי כיצד תצליח להוכיח שאכן עבדת אצלו באם אין לך תלושי שכר?

התשובה פשוטה. מן הסתם תוכל להביא עדים שיעידו שעבדת אצל אותו מעסיק באותם החודשים.

גם אם אתה חושב שעובדים אחרים יחששו מהמעסיק ולא יסכימו להעיד לטובתך כנגדו, עדיין, יש לך מן הסתם מיילים/סמסים/ווטסאפים וכדומה מתקופת עבודתך אצל אותו מעסיק. הדברים הללו יכולים בהחלט לשמש כראיה לטובתך.

על פי החוק במדינת ישראל אתה זכאי לכל הפחות לשכר מינימום בעבור עבודתך.

ומכיון ששכר המינימום הקבוע בחוק הוא גם המנהג הנפוץ כאן במדינה, הרי שגם בית דין שפוסק על פי ההלכה יפסוק לך, לכל הפחות, את שכר המינימום שקבוע בחוק.

כך שאני מציע לך לא לוותר על העוול שנעשה לך אלא לפעול בכלים הלכתיים או משפטיים בשביל לקבל את מה שמגיע לך כדין.

כמובן שעל כל דבר בחיים שאנחנו עושים עבורו השתדלות מעשית צריך להקדים לו תפילה להשם יתברך.

אני מקווה שעזרתי לך.

ברכה והצלחה!

צבי

[email protected]