שלום רב

מקריאת שאלתך עולה תחושת התפעלות והערכה גדולה על ההתמודדות שלך בסיטואציה לא פשוטה כלל, כאשר מצד אחד את נותנת את כל כולך לעבודה במסירות, בהשקעה ובעבודה שעות נוספות ומצד השני המנהלת, לא רק שלא מעריכה את עבודתך אלא גם יוצאת נגדך במסע הכפשות דבר שגורם בסופו של דבר לעזיבתך/פיטורייך מהעבודה.

חשוב שתדעי שדינמיקה בין עובד/ת למנהל/ת היא לא פשוטה כלל, זוהי בעצם סוג של התקשרות בין עובד ומעביד אשר אמורים לבלות זמן רב במהלך היום באינטראקציה של עובד ומעביד דבר שיכול לגרום למתחים רבים. פעמים רבות העובדת יכולה להיות מסורה ומצטיינת ונותנת את כולה לעבודה אך עדיין המעסיקה תראה בה עובדת לא יעילה ולא מקצועית שיש להתפטר ממנה כאשר זה לא באשמתה של העובדת כלל, פעמים שהדבר נובע מקנאה של המנהלת בתכונות שיש בעובדת, פעמים שהמנהלת מוצאת בעובדת הטובה והמסורה מקום להוכיח את כישור הניהול שלה ולהראות לכל העובדים כמה היא קשוחה וחזקה ומנצלת את היותך עדינה ולא מתעמתת לטובת מטרה זו, ופעמים שפשוט שהיא משליכה עליך את הכעסים והמתחים שיש לה בעבודה מבלי שיש לך בזה חלק אמיתי. יש גם פעמים שהעובדת מזכירה לה מישהי שלא באה לה טוב עין, שהיא לא סובלת ואז המנהלת כל הזמן תציק לה מבלי שהעובדת תדע מה היא עשתה רע והיא באמת לא עשתה שום דבר רע.

כדאי לשים לב זה שמה שקרה לך בעבודה הזאת לא מעיד בכלום על היותך לא שווה אלא להיפך ההתנהלות שלך כפי שעולה בתיאור שלך בצורה של התנהלות מכבדת על אף הסיטואציות הלא פשוטות בכלל מעידות שאת שווה גם שווה, ואדרבה אם במקום העבודה הזה לא הצליח הקב"ה יעזור לך למצוא מקום עבודה טוב יותר עם תנאים נוחים ומכבדים יותר ובמקום שנסגרת דלת אחת נפתחת דלת אחרת.

הדבר החשוב ביותר הוא זה שתדעי שסיטואציות במקום עבודה כפי שתיארת הם לא בהכרח תלויים בך ואין שום סיבה שתרגישי לא שווה או לא מוערכת כאשר האמונה והתחושה שלך שאת בניסיון ואת עומדת בו בגבורה, הם כח עזר גדול וחשוב להתמודד עם סיטואציות לא פשוטות אלו.

חזקי ואמצי.

בתודה מאיר.

[email protected]